コミュニティーナースの石鍋てるみです。
今週は、お盆休みの週です。
8日から連続してお休みを取れている人もいるようですね。
日本は長期休暇が取れない国ですから
貴重なお休みです。
そんな中、いつもは保育園に通っているお子さんの
一時保育利用のご予約が数件入っています。
いつも通っている保育園が
お盆休みの対応,休園だというお子さんです。
通えている保育園があるのに
この時は利用できないという現実です。
この時期でも、通常に通えているお子さんもいます。
通っている園によって違うのです。
私も、認可保育園に預けていた頃は
お盆と年末年始はお休みでした。
私が勤務していた頃の保育園は、条件によって
預けられるようになっていました。
基本的には両親のどちらかがお休みであれば
お休みに協力を得ていましたので
お預かり人数は減っていたと思います。
保育士も、お休みを取る必要はありますから
開園していれば
この期間園児が減ってくれると
お盆休みを取れる人が増やせますから助かります。
そこで保育園側で
保育に欠けるという利用条件を持ち出し
育休、産休中とわかっている、
仕事が休み場合などはお休みにご協力をという
声掛けになるわけです。
一度入園が確定したのですから
開園している日については
通常にお預かりするべきではないかと思います。
保護者が産休中であっても
その期間は保育園を利用できると
判断されて入園できているのですから
さらに、日々の保育条件を保育園が確認することは
できないと思うからです。
開園しているのに
条件によってお預かりを制限するというのは
保護者によって変わってしまいます。
土曜保育、朝夕保育の利用など
誠実な保護者はなんとか調整して
規則を守ろうとしてくれます。
仕事が休みの平日や産後体調が悪いのに
保育を利用しない人もいます。
逆に、仕事は休みなのに
いつもと同じ時間の送迎で朝夕保育を利用したり
土曜日を利用している人もいます。
保育士側から見れば
保護者が今日はお休みだったとわかった時点で
不信感を持ってしまい
お子さんを預かる時に、また休みなんじゃないかとか
なんで親が休んでいるのに
子どもを預けるんだろうというような
気持ちを抱えてしまうきっかけになることもあります。
大勢のご家庭の様子を
その都度利用条件をチェックすることはできませんから
一度保育園に入園できればあとは
保護者次第という部分も多いのです。
東京では、第１子から定期利用の保育が無償化になったことで
再び待機児童が増えてしまった地域があるということも
聞いています。
入園できれば無償で保育園を利用できるし
早めに確保しておきたい気持ちもあって
０歳児から空き待ちです。
入園後、さらに園によっての利用条件をつけるなら
無償化部分をどんな保育園でも提供できる範囲に
定めた方がいいのではないでしょうか。
平日の○時〜○時 （お盆、お正月除く）とかにして
そのほかは利用時に有料にするとか？
保育士が保護者を詮索せずに済むような
誠実に利用する人が正しいとされるような
システムが考えられたらいいなと思います。
産後のお母さんが産休中でお盆だから、
仕事だけど休園だからと
コミナスキッズを利用する場面に遭遇すると
そんな矛盾を感じてしまうのです。
